现在这个社保新规出来之后，很多离职员工就开始告老东家了。高，实在是高，名利双收。 以前很多公司为了省成本，跟员工私下商量，签自愿放弃社保的协议，多发一点现金补贴。不少人当时图到手钱多，就同意了。企业以为一张承诺书就能万事大吉，把法定的社保义务一笔勾销。 法律根本不认这种私下协议，社保是法定强制缴纳义务，不是你我商量就能免除。哪怕员工当初亲笔签字放弃社保，协议也是无效的。员工离职之后，照样可以发起维权，要求单位补缴社保。 企业不单单要补齐欠缴的社保本金，还必须向政府缴纳社保滞纳金，拖欠时间越长，滞纳金累计越多，这笔钱完全由企业承担。不少案例里，滞纳金金额甚至不是一笔小数目。部分情形下企业还要额外支付经济补偿金。 于是现在不少人离职之后，回头找原来的公司维权。一方面，把多年欠缴的社保补上，自己养老账户实打实增加年限，保障到手；另一方面企业还要补缴本金、上交滞纳金，有的还要赔付补偿金，看着真是大快人心。 很多老板之前心存侥幸，觉得双方你情我愿，事情就翻篇了。没想到员工离职之后随时可以追溯，欠缴社保对应的本金、滞纳金、补偿金一笔一笔算，全部由企业承担。当年省下来那点用工成本，现在成倍吐出来。 这一条新规，就是狠狠整治那些钻空子、不给员工足额缴纳社保的企业。别想着靠一纸协议，免除法定责任。社保是法律硬性规定，不是买卖，不是双方口头商量就能免除。 员工的合法权益有了撑腰的依据，以前吃的亏，现在有机会追回来。对那些长期规避社保责任的企业来说，警钟已经敲响。不要以为员工离职，这件事就过去了，欠的社保，连带滞纳金，迟早要还。 备注：仅个人观点，自媒体评论。 特别
