黄仁勋的CEO职务，不是“铁饭碗”：英伟达董事会若要罢免，无需任何理由

记者|罗雪琳 编辑|梁露月 王嘉琦 兰素英 易启江 校对|金冥羽 当地时间11月9日，一位股东向英伟达及其CEO黄仁勋提起拟议集体诉讼，指控其涉嫌欺诈股东。原告认为，黄仁勋隐瞒了与他人的亲密关系。 前一天，黄仁勋承认自己“对妻子不忠”，英伟达董事会宣布对黄仁勋启动独立调查。 目前，市场热议黄仁勋是否会被免去英伟达CEO职务。 《每日经济新闻》记者（简称每经记者）查询英伟达公司相关规范、细则、治理政策以及年度报告发现，黄仁勋的地位并非难以动摇。 若发生利益冲突 公司可能终止雇佣关系 英伟达在2020年发布的《行为规范手册》要求： 我们（员工）应避免自身行为在个人利益与对英伟达承担的义务之间造成实际或潜在的利益冲突。如果出现此类利益冲突，我们应立即退出相关事项的决策角色。 其中，可能产生利益冲突的因素中就包括 “个人关系” 。 为了避免上述利益冲突事件的发生，英伟达要求员工在做出决定时思考以下三个问题： 1. 这是否合法？ 2. 这是否符合公司的行为准则、价值观及相关政策？ 3. 如果自己的行为被社交媒体公开，或引起受尊敬的同事关注，我能否为自己的行为作出合理解释？ 如果出现问题，公司在审查后，可能采取增加培训、加强内部控制、修改工作流程或提供指导等补救措施，也可能采取纪律处分，包括 终止雇佣关系 。 根据英伟达2026年年度股东大会文件，该行为规范适用于公司董事、高管及员工，包括首席执行官。 在这份《行为规范手册》开头，还有一封黄仁勋致员工的公开信。公开信写道： 在英伟达，最优秀、最杰出的人才可以成就自己的事业，同时建立美好的生活和 家庭 。